GM fait marche arrière sur les plans de retour au bureau obligatoires après le tollé des travailleurs salariés
General Motors a décidé de repousser son plan obligatoire de retour des employés au bureau jusqu’au premier trimestre 2023 au plus tôt.
Le constructeur automobile a envoyé une lettre aux employés vendredi dernier révélant que le personnel devrait retourner travailler au bureau trois jours par semaine à partir de la fin de l’année. Cependant, la manière dont GM a informé les employés a ébouriffé quelques plumes, provoquant des excuses de la directrice générale de GM, Mary Barra.
« Nous voulons profiter de l’occasion pour répondre à certaines des questions, préoccupations et idées fausses que nous avons entendues », a déclaré Barra dans une note publiée mardi aux employés. «Nous reconnaissons que le moment du message, tard un vendredi après-midi, était malheureux. C’était aussi involontaire. »
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Les employés salariés de GM ont soit travaillé totalement à distance au cours des deux dernières années, soit adopté un modèle hybride baptisé Work Appropriately, permettant aux employés et aux managers de déterminer une combinaison entre le travail au bureau et le travail à distance.
Barra insiste sur le fait que le constructeur automobile exigera une « présence plus régulière et en personne » pour ses employés salariés à l’avenir.
« Déterminer comment, quand et où les équipes augmenteront leur collaboration en personne sera finalement conçu par les dirigeants qui connaissent le mieux leur organisation », a-t-elle ajouté dans sa note. «Nous ne prévoyons pas de mandater les jours de la semaine qui seront des jours de collaboration. En aucun cas, l’évolution de notre travail de manière appropriée ne commencera avant le premier trimestre 2023. »
De nombreux employés de GM se sont tournés vers les babillards électroniques en ligne pour exprimer leur frustration face aux changements imminents.
« Vous pouvez probablement imaginer l’ambiance générale », a déclaré un salarié à la Presse gratuite de Détroit. « La société parle d’un bon jeu sur Work Appropriately depuis le début de tout cela, et nous avons été complètement aveuglés par cette nouvelle. »
Professeur à la Ross School of Business de l’Université du Michigan, Erik Gordon, dit qu’il n’est pas surprenant que la nouvelle en ait bouleversé certains.
« Après être restés à la maison tous les jours, ils ne veulent pas y entrer même un seul jour », a-t-il noté. « Si vous accordez un avantage aux employés, même si vous dites clairement que c’est temporaire, ils vous en voudront si vous le leur retirez. »
