Les avantages sociaux de GM incluent désormais les procédures médicales transgenres et ajoutent une couverture pour les partenaires non mariés et de même sexe

La famille de modèles de General Motors est diversifiée, couvrant tout, des voitures de ville aux super camions électriques, et les nouveaux changements apportés à son ensemble d’avantages sociaux reconnaissent que les familles de ses employés sont tout aussi diverses.

Les employés salariés de GM peuvent désormais ajouter des partenaires domestiques de même sexe et leurs enfants, ou des partenaires non mariés de sexe opposé et leurs enfants, à leurs plans de santé. Et le personnel transgenre de GM a désormais accès à des procédures médicales, notamment des traitements de modification de la voix et de féminisation faciale.

« Alors que nous examinons la dynamique familiale, nous voulons nous assurer que les avantages que nous accordons aux employés reflètent les ménages d’aujourd’hui et répondent à leurs besoins », a déclaré un porte-parole de GM. Presse gratuite de Détroit. « Les commentaires des employés nous ont amenés à étendre les avantages des partenaires nationaux. Il s’agit d’une étape importante vers cette vision d’une plus grande inclusion ainsi que de l’avancement de l’équité au sein de notre main-d’œuvre et de leurs familles. »

Bien qu’il s’agisse d’une excellente nouvelle pour les employés de GM et leurs familles qui n’étaient pas admissibles à une couverture santé auparavant, les avantages ne sont pas uniques, même parmi les constructeurs automobiles. Stellantis et Ford offrent déjà une couverture similaire, et l’annonce de GM vise à l’aider à recruter et à retenir les meilleurs talents du secteur.

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La couverture s’applique uniquement aux employés salariés de GM et non à ses travailleurs horaires, car les avantages de ces travailleurs sont négociés avec l’UAW, selon le même rapport, qui ajoute qu’un employé souhaitant un forfait santé pour lui-même, son partenaire et ses enfants pourrait être nécessaire. cotiser entre 60 $ et 540 $ par mois. Le coût est le même pour les familles mariées et non mariées.

De toute évidence, il y a un coût pour GM et d’autres constructeurs automobiles comme Ford lorsqu’ils rendent les avantages plus inclusifs, mais l’extension de la couverture pour inclure les partenaires non mariés et de même sexe n’impose pas nécessairement aux entreprises d’énormes factures supplémentaires. L’une des raisons en est que seulement 7% des adultes aux États-Unis cohabitent mais ne sont pas mariés selon les données de Gallup, et une autre est que toute augmentation de ce nombre est susceptible d’être accompagnée d’une diminution correspondante du nombre de personnes se mariant.