Honda a demandé aux employés de l’Ohio de se faire rembourser les primes payées en trop qu’elle a versées.
Le constructeur automobile a récemment informé les travailleurs que les récentes primes étaient surpayées. Il a donné aux employés jusqu’au 22 septembre pour décider s’ils souhaitaient rembourser l’argent à l’avance ou le faire déduire de leurs futurs chèques de paie ou de leurs futures primes.
Parler avec CNB4l’épouse d’un employé de Honda qui était surpayé a déclaré que le retour de l’argent pourrait s’avérer difficile pour certaines familles.
« Peu de gens peuvent gérer ce genre de succès », a-t-elle déclaré. « Je lui ai demandé que – j’ai dit, vous savez, ‘Est-ce que c’était … le chèque le plus élevé que vous ayez jamais obtenu pour un chèque bonus – que cela semblait bizarre?’ Et il a dit non, ce n’était pas le plus haut qu’il ait jamais atteint.
Son mari a été informé qu’il lui devait près de 8 % de sa prime, soit des centaines de dollars.
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« C’est, vous savez, un paiement de voiture. C’est la moitié de notre hypothèque », a-t-elle ajouté. « Cela représente deux, trois semaines d’épicerie. C’est beaucoup d’argent pour nous.
Même s’il n’est peut-être pas judicieux pour une entreprise évaluée à 42 milliards de dollars de demander aux employés de rembourser les primes payées en trop, Sarah Cole, professeur de droit à l’Ohio State University, a déclaré que Honda était tout à fait en droit de demander le remboursement de l’argent.
« En vertu du Fair Labor Standards Act, qui s’applique à tous les employeurs aux États-Unis, il est tout à fait clair que les trop-payés de primes ou de salaires peuvent être récupérés par l’employeur », a-t-elle déclaré. « Honda pourrait poursuivre cela devant les tribunaux. Mais bien sûr, cela leur coûterait très cher et n’aurait évidemment pas l’air très positif d’un point de vue publicitaire. Je suis donc sûr qu’ils espèrent avoir un accord volontaire avec les employés pour que l’employé rembourse volontairement le trop-payé.
