Le Bureau du droit administratif de Californie n’examinera pas l’affirmation de Tesla selon laquelle l’organisme de surveillance des droits civiques de l’État se précipite pour poursuivre le constructeur automobile pour préjugés raciaux.
Tesla a affirmé que le Département des droits civils (RDC) se précipitait pour poursuivre les entreprises sans enquête approfondie et suggérer que la RDC a adopté des «règlements souterrains» qui bafouent les exigences qu’elle doit respecter avant de poursuivre les employeurs.
Dans son procès en cours, le département affirme que l’usine de Tesla à Fremont, en Californie, était un lieu de travail à ségrégation raciale où les employés noirs étaient harcelés et discriminés pour les affectations de travail, Affaires de renard rapports. Tesla a nié tout acte répréhensible.
Tesla a affirmé dans sa requête que le Département des droits civils devrait être tenu de prendre des mesures supplémentaires avant de poursuivre, comme fournir aux entreprises des explications détaillées sur les violations présumées de la loi tout en tentant de régler en dehors du tribunal.
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Cette nouvelle survient environ deux mois après que plus d’une douzaine d’employés noirs et d’anciens employés de Tesla ont déposé une plainte contre le constructeur automobile, affirmant qu’ils avaient été victimes de commentaires et de comportements racistes de la part de collègues, de gestionnaires et d’employés des ressources humaines. Le procès allègue également que les employés ont été ignorés pour une promotion ou affectés aux postes les plus exigeants physiquement chez Tesla.
Il est également affirmé que les « procédures opérationnelles standard de Tesla incluent une discrimination raciale flagrante, ouverte et sans atténuation ». On pense que Tesla fait face à au moins 10 poursuites judiciaires pour discrimination raciale ou harcèlement sexuel.
Dans une affaire distincte l’année dernière, un juge a ordonné à Tesla de payer à l’ancien opérateur d’ascenseur Owen Diaz 130 millions de dollars en dommages-intérêts punitifs et 6,9 millions de dollars pour la détresse émotionnelle qu’il a endurée pendant qu’il travaillait pour l’entreprise. Cependant, un juge a ensuite réduit cette récompense à 15 millions de dollars et Diaz l’a rejetée, ce qui signifie qu’un nouveau procès est prévu pour mars 2023.
